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為政之要，惟在得人；用非其才，必難致治。今年以來(lái)，?？平鸺瘓F(tuán)紀(jì)委通過(guò)對(duì)違紀(jì)違法案例開(kāi)展穿透式、追溯式的深刻剖析，找準(zhǔn)問(wèn)題根源、補(bǔ)齊制度短板,在干部選拔任用環(huán)節(jié)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，重塑企業(yè)選人用人文化。

一、強(qiáng)化政治監(jiān)督，樹(shù)立正確導(dǎo)向。堅(jiān)持把政治建設(shè)、政治紀(jì)律監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作全過(guò)程，在干部選任上嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。今年以來(lái)，?？平鸺瘓F(tuán)黨委堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔納入“三重一大”事項(xiàng)決策范圍，進(jìn)一步提高選人用人政治標(biāo)準(zhǔn)，在內(nèi)部提拔、公開(kāi)競(jìng)聘、外部招聘中，始終將崗位所需的政治素質(zhì)要求擺在首位，堅(jiān)持把信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去。

二、細(xì)化任前監(jiān)督，做到“凡提四必”。?？平鸺瘓F(tuán)黨委通過(guò)制訂《集團(tuán)中高層干部管理規(guī)定（試行）》，規(guī)范干部選拔任用程序，強(qiáng)化干部的全面考察和紀(jì)委的全程監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)委針對(duì)干部提拔廉潔考察程序進(jìn)行了修訂，在以往僅查看內(nèi)部有無(wú)收到相關(guān)舉報(bào)反映和線索的基礎(chǔ)上，新增個(gè)人主動(dòng)申報(bào)和承諾，通過(guò)與黨工部的檔案審核、紀(jì)檢辦的兼職查詢、失信查詢等相結(jié)合進(jìn)行廉潔把關(guān)；對(duì)于涉及業(yè)務(wù)的關(guān)鍵崗位，對(duì)干部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況、項(xiàng)目責(zé)任認(rèn)定方面進(jìn)行初查，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。

三、任前廉潔提醒，擰緊廉潔發(fā)條。今年以來(lái)，為增強(qiáng)新任干部廉潔意識(shí)，集團(tuán)黨委和紀(jì)委在干部宣布之前，以集體和個(gè)別等多種形式開(kāi)展任前廉潔談話，以“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)國(guó)家和出資人利益、忠實(shí)履行職責(zé)、正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”為綱，細(xì)化具體要求，強(qiáng)調(diào)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，繃緊廉潔自律弦。

四、深化日常監(jiān)督，筑牢紀(jì)律防線。拓寬干部監(jiān)督檢查的“寬度”，對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部、員工時(shí)刻注意在社交圈、朋友圈、網(wǎng)絡(luò)媒體等的言行，著力發(fā)現(xiàn)干部“八小時(shí)”之外的問(wèn)題；拓展干部監(jiān)督檢查的“維度”，集團(tuán)紀(jì)委不僅加強(qiáng)對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督，也對(duì)重點(diǎn)崗位管理人員有針對(duì)性進(jìn)行談話提醒，讓“咬耳扯袖紅臉出汗”成為常態(tài)，防止小毛病演變?yōu)榇髥?wèn)題。今年以來(lái)集團(tuán)紀(jì)委定期約談集團(tuán)及各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重點(diǎn)崗位人員、新任干部23人次，其中包括集體談話2次，個(gè)別談話7次。